MBTI-explic-lettres

Ou comment utiliser des outils simples et efficaces pour un management plus en douceur.

Cet article a été écrit spécifiquement pour les lecteurs du blog mon-capitaine.com

Il traite de bonnes pratiques concernant la gestion d’équipe.

  • Si vous voulez progresser en management ou si vous avez des difficultés de communication.
  • Si vous êtes cadre en entreprise et que les relations sont parfois tendues.
  • Si vous aspirez à fédérer autour de vous.
  • Si vous êtes persuadé qu’au fond de vous sommeille un potentiel inexploité
  • Si vous pensez qu’il faudrait peu de choses pour révéler ce dont vous êtes capable,

Alors cet article est pour vous.

 

Dans la version écrite, je vous livre quelques clés qui vont vous permettre de progresser dans le domaine du management et de la communication.

Mais c’est dans la vidéo que je vous livre une méthode complète (et gratuite) avec un outil (toujours gratuit) qui va vous permettre de vous révéler et de comprendre bien des choses.

 

Pour accéder à la vidéo directement, vous pouvez cliquer ici.

 

Je vous parle de la méthode MBTI et je vous raconte ce qui s’est réellement passé à Stockholm le 23 aout 1973… et qui a donné naissance au fameux « Syndrome de Stockholm. »

La méthode MBTI est une méthode qui est fondée sur le constat suivant: chaque personne a des traits spécifiques de sa personnalité qui peuvent être classés selon plusieurs catégories.

 

Un test de personnalité (gratuit, lien sous la vidéo) permet de classer les gens selon des types bien particuliers.

Il n’y a pas de réussite ou d’échec possible à ce test. Ce test permet de définir clairement le profil d’une personne.

En connaissant cela, on peut construire ses équipes ou comprendre des réactions plus facilement.

 

Globalement, il y a quatre axes qui permettent de classer les profils:

  1. Votre manière de gérer l’énergie. Étés vous plutôt extraverti(e) ou introverti(e)?
  2. La façon dont vous recueillez l’information: Par intuition ou par sensation?
  3. Votre manière de prendre des décisions: sentiment ou pensée?
  4. Votre mode d’action: perception ou jugement?

 

Bref, grâce au tableau ci-dessous, vous comprendrez mieux ce que je veux dire.

Chargez les images pour voir la photo. #Management.
Déterminer son profil psychologique pour un meilleur management

 

Ensuite on classe les gens selon leur type de personnalité et la méthode MBTI donne des clés pour faire les bonnes associations dans vos équipes.

Et si un jour, vous êtes obligé de changer vos équipes, vous savez sur quelle combinaison vous devez être attentif.

Et le tout, sans débourser un kopeck.

Maintenant, si vous voulez aller plus loin dans la méthode MBTI, vous avez des personnes accréditées et formées pour venir vous rencontrer et mettre en place des procédures de management efficaces au sein de votre unité.

 

J’espère que ces éléments vous auront donné un aperçu de ce que vous pouvez faire.

Essayez, testez, adaptez à vos contraintes, c’est le meilleur moyen de progresser!


Et partagez vos résultats dans les commentaires. 🙂

Cliquez ici pour découvrir une nouvelle forme de management

Accéder à la vidéo

Comments

  1. J’ai fait le test MBTI hier dans le cadre d’une plateforme de reconversion professionnelle.
    Mes données personnelles apparaissent clairement. Même si la nuance doit rester de rigueur.
    Merci, maintient le cap.

  2. Bonjour et merci pour l’article.
    MBTI…ennéagramme, analyse transactionnelle…
    un essai comparé, des différentes méthodes serait intéressant non?
    Au plaisir de vous relire

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